HR Officer - 32 uur

Wat ga je doen als HR Officer? 

Als HR Officer werkt je nauw samen met de HR adviseur en zorgt dat alle processen rondom personeel soepel en zorgvuldig verlopen. Jij zorgt dat de basis op orde is, terwijl je tegelijkertijd meewerkt aan verbeteringen en projecten. 

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ondersteunen bij het werving- en selectieproces (vacatures opstellen en uitzetten, plannen, contact met kandidaten). 
• Opstellen en beheren van contracten en personeelsadministratie. 
• Coördineren en verbeteren van onboarding en de employee journey.
• Verwerken van ziek- en herstelmeldingen en ondersteuning bij verzuimprocessen (Wet verbetering Poortwachter).
• Ondersteunen van interne HR-communicatie richting managers en medewerkers.
• Meewerken aan het ontwikkelen, up-to-date houden en uitvoeren van HR-werkprocessen, procedures en beleid.
• Signaleren van HR-vraagstukken en meedenken over oplossingen.
• Bijdragen aan HR-projecten zoals herzien arbeidsvoorwaarden, vitaliteit, MTO.
• Voorbereiden van HR-rapportages en analyseren van HR-data.

Je groeit in deze rol steeds verder richting meer zelfstandigheid en inhoudelijke betrokkenheid bij HR-vraagstukken.

Wie ben jij?

Je bent iemand die energie krijgt van mensen en processen en die zich thuis voelt in een veranderende ondernemende organisatie waar hands-on mentaliteit wordt gewaardeerd.  Je bent gestructureerd, kan goed het overzicht bewaren en neemt initiatief.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM) .
• Ongeveer 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare, dynamische HR-functie.
• Ervaring met het volledige HR-proces (in-, door- en uitstroom).
• Een zelfstandige, proactieve en oplossingsgerichte werkhouding.
• Zorgvuldigheid en een gestructureerde manier van werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om makkelijk te schakelen.
• Affiniteit met een maatschappelijke organisatie.

Wat bieden wij jou?

Een warme, ambitieuze, maatschappelijke organisatie waar je veel ruimte krijgt om je persoonlijk en inhoudelijk verder te ontwikkelen. Je komt te werken in een modern pand met een open karakter en flexibele werkplekken. 

Daarnaast heeft ReumaNederland een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Daarin vind je onder meer: 

• Een marktconform salaris in overeenstemming met zwaarte van de functie en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Een uitdagende functie voor 32 uur per week; 
• Een eindejaarsuitkering van 5%;
• 6 weken vakantie per jaar;
• Mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Reiskostenvergoeding en leasefiets regeling;
• Pensioenregeling.

Over ReumaNederland

Er leven in Nederland meer dan twee miljoen mensen met artrose of een andere vorm van reuma. De beschadiging van hun gewrichten en spieren is nog steeds niet te genezen. Reuma legt je leven lam. Toch denkt 1 op de 3 mensen dat je met reuma gewoon je leven kunt leiden. Mensen zien het niet. Mensen weten het niet. Dus doen we er bij ReumaNederland alles aan om reuma beter op de kaart te zetten. 

We houden reuma op de publieke agenda en maken ons hard voor betere zorg. We zijn zichtbaar in Den Haag en jagen baanbrekend onderzoek aan. Samen met vrijwilligers, donateurs en artsen.

Ons doel? Reuma genezen in 2040. En we geloven dat het kan. Betere artrosezorg, een vroegere diagnose voor ontstekingsreuma en meteen de juiste behandeling bij jeugdreuma; elke stap brengt ons dichterbij ons doel. 

We werken vanuit onze 3 kernwaarden: Voorvechter, Vernieuwer en Verbinder en zijn zowel een patiëntenorganisatie, gezondheidsfonds én fondsenwervende organisatie in één.